50. Ücret Teorileri ve Ücret Sistemleri Aynı mıdır? Farklılıkları Nelerdir?

Ücret teorileri; farklı iktisadi düşünce okullarının ücret, ücretin oluşumu ve ücret farklılıklarını kendi düşünce sistemleri kapsamında nasıl açıkladıkları, hangi varsayımlara dayalı olarak ücret konusunu ele aldıklarını açıklamaktadır. Ücret sistemleri ise hak edilen ücretin nasıl ödendiği ile bağlantılıdır. Ücret Sistemleri tablosunda görüldüğü üzere zaman ve elde edilen ürün gibi farklı durumlara göre ücret sistemleri söz konusudur.

Zaman esasına dayalı ücret sistemlerinde belli bir zaman birimi ile ücret oranı çarpımı ile ücret belirlenirken, emek hasılasına dayalı sistemlerde belli zamanda üretilen mal miktarı parça başına ücret ile çarpılarak ücret belirlenmektedir. Zaman-parça başı ya da götürü ücret sistemleri işin belli bir zamanda yapılmasına yönelik iken primli ücret sistemleri olarak adlandırılan ve farklı uygulamaları olan sistemler akla gelmektedir.

Ücret Sistemleri

Kaynak: Zaim, 1992, s. 212.

Ücret, ülkelerin gelişmişlik düzeylerine göre farklılıklar göstermesine rağmen, günümüzde sosyal politikanın en önemli konularından/sorunlarından biri durumundadır. Toplum içinde giderek daha fazla sayıya ulaşan ve sanayileşme içinde daha fazla önem kazanan işgücü nedeniyle ücret ve ücret düzeyleri ile ilgili politikalar ülkelerin sosyal ve ekonomik yapısında önemli bir hale gelmektedir (Berberoğlu, 1995, s. 133).

Berberoğlu, N. C. (1995). Çalışma ekonomisi, Eskişehir.

Zaim, S. (1992). Çalışma ekonomisi. (Yenilenmiş ve Genişletilmiş 9. Baskı). Filiz Kitapevi.

[1] Primli Ücret Sistemleri için Ek Tablo 6’yı inceleyebilirsiniz.